Jobbeschreibung
Lust auf neueste Technologien, spannende Projekte und ein tolles Team, das dich gerne in seiner Mitte willkommen heißt? Perfekt. Dann komm zu uns!
Du bewirbst dich auf eine Stelle bei der Technica Engineering GmbH.
Technica Engineering GmbH ist Teil der Technica Firmengruppe mit aktuell ca. 1000 Mitarbeiter:innen weltweit.🌍
Aktuell bieten wir eine Position als
Talent Acquisition Manager (m/f/d) inhouse Recruitment
in München in Festanstellung an.
Wir suchen eine:n motivierten Talent Acquisition Manager (m/w/d) für unser internes Rekrutierungsteam. In dieser Position unterstützt Du unser Rekrutierungsteam dabei, hochkarätige Talente zu gewinnen, um das Wachstum und den Erfolg unseres Unternehmens voranzutreiben.
In Deiner täglichen Arbeit unterstützt und implementierst Du strategische Einstellungsinitiativen, baust stabile Talent-Pipelines auf und arbeitest mit Führungskräften aus allen Unternehmensbereichen zusammen, um die Rekrutierungsstrategien an den Geschäftszielen auszurichten. Du überwachst den gesamten Einstellungsprozess und sorgst für eine nahtlose Kandidatenerfahrung, während Du Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in allen Einstellungsverfahren sicherstellst.
Um Teil unseres Teams zu werden, solltest Du dich für folgende Aufgaben begeistern können:
Entwicklung und Umsetzung von Talentakquisitionsplänen, um den aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedarf zu decken
Verbesserung des Employer Branding und Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur Optimierung der Einstellungsprozesse
Durchführung des gesamten Einstellungsprozesses, einschließlich der Suche, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Einstellung von Top-Talenten
Entwicklung und Umsetzung strategischer Rekrutierungsstrategien zur Erreichung der Unternehmensziele
Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung, um den Einstellungsbedarf mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen
Aufbau und Pflege starker Talent-Pipelines durch proaktive Suche und Networking
Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Best Practices im Bereich der Personalbeschaffung
Stellenanforderungen
Erfahrung in der Talentakquise und im gesamten Recruiting-Prozess
Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Leidenschaft für herausragende Candidate Experiences und Innovationen im Recruiting
Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau)
Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen (ATS) und Recruiting-Tools wie LinkedIn, Xing und Jobplattformen
Expertise in Sourcing-Strategien, Marktanalyse, Recruiting-Kennzahlen und Talentpipeline-Entwicklung
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Compliance
Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mit hohem Arbeitstempo erfolgreich zu agieren und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
Dein Job bei Technica ist unbefristet und du wirst in Zukunft viel bewegen. Jemand mit Erfahrung aus deinem Team wird dich als dein Coach/Mentor persönlich und individuell ab deinem Start begleiten. Unsere Technica -internen Schulungen machen dich fit für den Projekteinsatz und deine persönliche Weiterentwicklung. Die Technica -Familie steht für ein offenes und freundliches Miteinander, flache Hierarchien, flexibles Arbeiten, Arbeitnehmer:innen- und familienfreundliche Arbeitszeiten, zahlreiche Events, leckeren Kaffe uvm.
Unser Angebot lässt dein Herz höher schlagen ❤
Spannende, moderne Technologie-Use-Cases im Automotive-Umfeld (Digital Vehicle Access).
Ein motiviertes Expertenteam mit langjähriger Erfahrung.
Hoher Gestaltungsspielraum im Enablement: Du definierst Standards, Artefakte und Prozesse aktiv mit.
Direkte Zusammenarbeit mit Kunden, Partnern und Engineering – kurze Wege, hoher Impact.
Du arbeitest mit führenden Technologie-Pionieren zusammen und lernst von ihnen - wir bauen dein IP-Know-How auf und bilden dich zum nächsten Fachexperten aus.
Außergewöhnliche Work- Life Balance:
Gleitzeitmodell – ob früher Vogel oder Nachteule – Du kannst deinen Arbeitstag flexibel gestalten.
Flexible Urlaubsgestaltung – Weil du am besten weißt, wann du eine Pause brauchst.
Home Office oder Office – Arbeite dort, wo du dich am wohlsten fühlst, bei uns geht bis zu 50% Homeoffice.
Wir sind Multi-Kulti und leben eine außerordentliche DIVERSITY von sehr vielen Nationalitäten und Kulturen - voll integriert im Arbeitsalltag*.
Maßgeschneidertes Coaching-Programm für die ersten Monate – weil uns deine persönliche Betreuung wichtig ist überlegen wir uns schon vor deinem Start, was du noch lernen solltest um dich im Rahmen des Technica-Academy Programms gut einzuarbeiten.
Großes Schulungsangebot über die firmeninterne Schulungsdatenbank sowie über die Online-Learningplattform von Gamelearn – damit du dich bei uns zielgerichtet weiterbilden kannst.
Übernahme von internen Rollen möglich (z.B. Messen, Recruiting, Mentoring..) – wenn du dich auch außerhalb deiner Teamrolle engagieren möchtest.
Unsere Benefits sind vielfältig: Wir bieten dir unter anderem ein monatliches Guthaben über die guudcard sowie Unterstützung in allen Lebenslagen mit unserem meinEAP. Zusätzlich schenken wir dir Zeit für soziales Engagement mit einem bezahlten Volunteering Day.
Eine auf Forschung und Entwicklung ausgerichtete Unternehmenskultur mit einer klaren Reinvestitionsmentalität. Ein Unternehmen, das von Ingenieur:innen gemacht und von Ingenieur:innen geführt wird.
Unser Talent Acquisition Team freut sich auf dich und beantwortet dir gerne deine Fragen.
mycareer@technica-engineering.de
+49-89 21537486
Erzähle uns von deinem Talent und schick deine Bewerbung über unser Online-Formular damit deine Karriere bei Technica beginnen kann.
*Diversität und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Wir gewährleisten Chancengleichheit für alle Kandidat:innen im gesamten Bewerbungsprozess und lehnen jede Form von Diskriminierung oder Belästigung ab.
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